En la actualidad, encontrar empleo puede ser un desafío para muchas personas, pero para aquellos mayores de 45 años, las dificultades pueden ser aún mayores. A medida que envejecemos, es frecuente enfrentar discriminación laboral y obstáculos para acceder a oportunidades laborales. En este artículo, exploraremos las razones detrás de estas dificultades, analizaremos el impacto que tienen en las personas mayores de 45 años que se encuentran en paro y discutiremos posibles soluciones para mejorar la empleabilidad de este colectivo que representa un 60% de los parados de larga duración.
Motivos de las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años
Existen varios motivos por los cuales las personas mayores de 45 años pueden enfrentar dificultades para encontrar empleo. Uno de los principales factores es la percepción errónea de que los trabajadores más jóvenes son más productivos, creativos y adaptables que los trabajadores mayores. Esta creencia puede llevar a los empleadores a preferir contratar a personas más jóvenes, dejando de lado a aquellos que tienen más experiencia y conocimientos.
Además, la tecnología está cambiando rápidamente el mercado laboral, lo que puede hacer que las habilidades de las personas mayores se vuelvan obsoletas. Muchas empresas buscan candidatos con habilidades digitales y conocimientos en tecnología, lo que puede dejar rezagados a aquellos que no han tenido la oportunidad de actualizarse en este sentido.
Otro factor importante es la falta de flexibilidad por parte de algunas empresas a la hora de contratar a personas mayores. Algunos empleadores pueden tener prejuicios sobre la capacidad de adaptación y aprendizaje de los trabajadores mayores, lo que puede limitar sus oportunidades laborales.
Personas en paro con más de 45 años
Las personas mayores de 45 años que se encuentran en paro pueden enfrentar una serie de desafíos adicionales. En primer lugar, el tiempo promedio que tardan en encontrar un nuevo empleo suele ser mayor que el de los trabajadores más jóvenes. Esto puede deberse a la menor cantidad de ofertas laborales dirigidas específicamente a este grupo de edad y a la competencia con candidatos más jóvenes.
Además, las personas mayores pueden experimentar discriminación durante el proceso de selección debido a su edad. Algunos empleadores pueden tener prejuicios sobre la capacidad de los trabajadores mayores para adaptarse a nuevas tecnologías o entornos laborales, lo que puede llevarlos a descartar sus candidaturas sin darles una oportunidad justa.
El impacto emocional y financiero del desempleo en las personas mayores también es significativo. La falta de ingresos puede generar estrés y ansiedad, así como afectar la autoestima y la salud mental. Además, muchos trabajadores mayores pueden encontrarse en una situación económica precaria si no cuentan con un fondo de emergencia o un plan de jubilación sólido.
La alternativa del emprendimiento
Ante las dificultades para encontrar empleo en el mercado laboral tradicional, cada vez más personas mayores están optando por emprender su propio negocio como una alternativa viable. El emprendimiento ofrece la posibilidad de utilizar la experiencia y habilidades adquiridas a lo largo de los años para crear una fuente de ingresos independiente.
Además, emprender puede brindar mayor flexibilidad y autonomía en comparación con un trabajo tradicional. Los emprendedores pueden establecer sus propios horarios, elegir los proyectos en los que desean trabajar y tomar decisiones clave sobre el rumbo de su negocio.
Sin embargo, emprender también conlleva sus propios desafíos. Es necesario contar con habilidades empresariales sólidas, así como tener la capacidad para gestionar el riesgo y la incertidumbre inherentes al mundo del emprendimiento. Además, iniciar un negocio propio requiere tiempo, esfuerzo y recursos financieros, por lo que no es una opción viable para todas las personas mayores desempleadas.
Posibles soluciones a las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años
Para abordar las dificultades que enfrentan las personas mayores al buscar empleo, es necesario implementar medidas tanto a nivel individual como estructural. A continuación se presentan algunas posibles soluciones:
- Actualización constante: Es fundamental mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral y adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para aumentar la empleabilidad. Esto puede incluir cursos de formación online o presenciales, asistencia a conferencias o seminarios relacionados con el sector laboral en el que se desea trabajar.
- Redes profesionales: Las redes profesionales son una herramienta poderosa para acceder a oportunidades laborales ocultas y establecer contactos con reclutadores y empresas interesadas en contratar personal cualificado. Participar en eventos del sector o unirse a grupos profesionales en redes sociales puede ayudar a ampliar tu red profesional.
- Flexibilidad: Mostrar disposición para adaptarse a nuevos entornos laborales y aprender nuevas habilidades puede ser clave para superar prejuicios relacionados con la edad durante el proceso de selección. Demostrar tu capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y liderar proyectos puede marcar la diferencia ante los empleadores.
- Asesoramiento profesional: Buscar ayuda profesional especializada puede ser útil para identificar tus fortalezas y debilidades como candidato e incrementar tus posibilidades de éxito en tu búsqueda de empleo. Un coach laboral o un orientador profesional pueden brindarte herramientas prácticas para mejorar tu currículum vitae, prepararte para entrevistas laborales o explorar opciones alternativas como el emprendimiento.
En conclusión, las dificultades para encontrar empleo si eres mayor de 45 años son reales pero no insuperables. Con determinación, perseverancia y apoyo adecuado es posible superar los obstáculos y acceder a nuevas oportunidades laborales acordes con tus habilidades y experiencia. Emprender puede ser una alternativa válida para aquellas personas dispuestas a asumir el desafío del autoempleo y construir su propio camino profesional. En última instancia, es importante recordar que la edad no define tu valía como profesional ni limita tu capacidad para alcanzar tus metas laborales.
Esta humilde economista te anima a seguir buscando ese empleo que necesitas para subsistir dignamente. Nada es imposible. Tampoco es imposible encontrar una empresa en la que sus responsables sepan valorar al trabajador mayor. Y, si no encuentras empleo en el sector privado, siempre te queda la opción del sector público. Preparar oposiciones es la única forma de conseguir un trabajo para toda la vida en esta España nuestra.
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María Rey
Economista
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